Servizi
TRASPARENZA RETRIBUTIVA
Equità salariale e trasparenza retributiva: una leva per crescere
Il principio di parità retributiva tra donne e uomini è consolidato nel diritto europeo, ma la sua applicazione concreta si scontra spesso con un ostacolo fondamentale: la mancanza di trasparenza.
La Direttiva (UE) 2023/970, entrata in vigore il 6 giugno 2023 con termine di recepimento della legge di ciascuno Stato Membro al 7 giugno 2026, obbliga imprese e enti pubblici ad adottare misure chiare e verificabili per garantire che donne e uomini, a parità di lavoro o di valore, ricevano lo stesso trattamento economico.
Ma c’è di più: introdurre criteri trasparenti e oggettivi nelle politiche retributive significa migliorare il clima interno, valorizzare i talenti, rafforzare l’attrattività aziendale e ridurre i rischi legali e reputazionali.
Questo si traduce concretamente in regole chiare per tutti, processi verificabili e una comunicazione aperta che elimini zone d’ombra nella gestione delle retribuzioni.
A chi è rivolto questo servizio
Il nostro supporto è pensato per:
- PMI e grandi imprese (HR, CEO, CFO)
- Enti sottoposti a requisiti ESG e parità di genere
- Organizzazioni in crescita che puntano sull’attrazione e la retention dei talenti
Agire per tempo significa trasformare un obbligo in una leva strategica, capace di generare fiducia, attrazione e valore condiviso.
Come ti supportiamo
Con oltre 20 anni di esperienza nella gestione HR e consulenza del lavoro, offriamo un approccio multidisciplinare concreto e modulare, che include:
- Questionario diagnostico gratuito
- Gap analysis retributiva e organizzativa
- Verifica di conformità normativa (Direttiva UE 2023/970 e decreti di recepimento)
- Strutturazione organizzativa e sistemi di inquadramento
- Definizione e implementazione delle policy
- Analisi del gender pay gap con simulazione per reportistica pubblica
- Output pratici e immediatamente utilizzabili (report, roadmap, checklist)
- Assistenza legale e operativa in caso di sanzioni o contenziosi (se non vuole ricorrere in risarcimento del danno a favore del lavoratore, il datore di lavoro deve dimostrare la correttezza e trasparenza dei criteri retributivi adottati)
- Formazione e comunicazione interna
- Software per la gestione delle segnalazioni sul gender pay gap
I vantaggi
- Riduci i rischi
Riduzione del rischio sanzionatorio e maggiore protezione da contenziosi e futuri obblighi normativi. - Migliori la reputazione
Reputazione e attrattività rafforzate sul mercato del lavoro con pratiche coerenti ai valori dichiarati. - Attrai e valorizzi i talenti
Maggiore capacità di attrarre e trattenere talenti motivati e allineati ai valori aziendali attraverso criteri trasparenti e fasce retributive chiare. - Rendi visibili le inefficienze
Identificazione di costi nascosti e inefficienze retributive per una gestione più efficiente e sostenibile delle risorse. - Migliora il clima aziendale
Ambiente di lavoro più equo e inclusivo con effetti positivi su motivazione e performance del team. - Crei fiducia
Leadership e responsabilità dimostrate verso dipendenti e stakeholder attraverso un sistema trasparente che consolida il rapporto aziendale. - Accedi a nuove opportunità
Allineamento ai criteri ESG per accedere più facilmente a incentivi pubblici, bandi PNRR e vantaggi competitivi nelle gare d’appalto.
Cosa possiamo fare per la tua azienda
In Prolink, aiutiamo le organizzazioni a trasformare l’obbligo normativo in un’opportunità strategica per migliorare governance, benessere e fiducia interna.
Il nostro metodo integra: competenze legali, HR e organizzative oltre che strumenti tecnologici e attenzione alla cultura aziendale.
Assessment iniziale
Mappiamo le retribuzioni, analizziamo job title, policy e processi per evidenziare eventuali squilibri e criticità, verificando l’applicazione per tutti i rapporti di lavoro (tempo determinato, interinale, apprendisti).
Definizione di criteri oggettivi
Supportiamo l’adozione di regole chiare e neutre rispetto al genere per la determinazione di salari, scatti, bonus e avanzamenti di carriera, basate su competenze, impegno, responsabilità.
Supporto alla compliance normativa
Ti guidiamo nell’allineamento alla Direttiva UE 2023/970, considerando gli specifici obblighi per dimensione aziendale:
- Sotto 100 dipendenti: trasparenza di base, accesso alle informazioni su richiesta
- 100-249 dipendenti: reporting ogni 3 anni, valutazione da sottoporre ad azioni correttive se gap > 5%
- 250+ dipendenti: reporting annuale, pubblicazione periodica dei dati
- Tutte le imprese: divieto di chiedere lo storico retributivo ai candidati, criteri retributivi neutrali rispetto al genere, diritto annuale all’informazione sulle fasce retributive, inversione dell’onere della prova in caso di contenzioso
Comunicazione trasparente
Aiutiamo a strutturare una comunicazione interna ed esterna coerente, valorizzando i progressi e assicurando che ogni anno i lavoratori ricevano informazioni chiare su fasce retributive e criteri di avanzamento.
Strumenti di gestione e segnalazione
Mettiamo a disposizione software conformi per garantire l’accesso ai dati retributivi e gestire eventuali segnalazioni in modo sicuro.
Formazione dedicata
Organizziamo sessioni di formazione per HR e management su equità, sistemi premianti e trasparenza retributiva.
Trasparenza Retributiva – La guida di Prolink
In Prolink affianchiamo le aziende nell’adeguamento alle nuove disposizioni europee sulla trasparenza retributiva, assicurando conformità normativa, equità salariale e valorizzazione del capitale umano.
Scarica la guida per comprendere quali sono i passi necessari in risposta a questo nuovo obbligo normativo e come trasformarlo in un vantaggio competitivo per la tua organizzazione!
A chi si rivolge?
- HR Manager e Direttori del Personale
- CEO, CFO e Top Manager
- Consulenti del lavoro e Responsabili legali
- Responsabili ESG, Diversity & Inclusion e parità di genere
Perché leggerla?
- Illustra in modo chiaro cosa prevede la Direttiva (UE) 2023/970 e le sue scadenze di recepimento
- Descrive gli impatti organizzativi richiesti alle imprese e i nuovi obblighi informativi e di reporting
- Presenta il metodo sviluppato da Prolink per valutare e colmare i gap retributivi in modo strutturato e sostenibile
- Fornisce strumenti pratici e riferimenti utili, come il questionario diagnostico e la roadmap operativa per iniziare subito
Non aspettare che l’obbligo arrivi: prepara da oggi la tua organizzazione in modo strutturato, misurabile e inclusivo.
Inizia ora
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