Parità di Genere
IL NOSTRO MANIFESTO
Creare una cultura di parità di genere in Prolink è alla base della strategia human capital per questo motivo la società, come stabilito nello scopo del sistema di gestione UNI/PdR 125:2022 secondo i principi con cui opera, intende assicurare la presenza e la crescita professionale delle donne nel mondo del lavoro ponendo l’attenzione nei processi attinenti le seguenti aree:
Selezione e recruitment
Gestione della carriera
Equità salariale
Genitorialità e cura
Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
Prevenzione abusi e molestie
Prolink ritiene che per realizzare un vero cambiamento di paradigma è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati nei propri obiettivi aziendali ed è quindi necessario dotarsi di adeguati strumenti attraverso i quali:
- Porre l’attenzione e fissare precisi obiettivi per ogni fase lavorativa delle donne all’interno dell’ organizzazione;
- Misurare in modo chiaro e standardizzato i progressi realizzati e certificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti.
Per questi motivi l’organizzazione si impegna a recepire i principi di gender equality, articolati sull’intero percorso professionale e fasi di vita delle lavoratrici, dal momento del recruiting fino al pensionamento, con l’obiettivo non solo di aumentare la presenza femminile all’interno del contesto lavorativo ma anche di garantire pari opportunità di carriera, fino ai più importanti ruoli apicali, pari trattamento economico, condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne, nonché un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e proponga invece una cultura della diversità e dell’inclusione.
Per PROLINK la parità di genere è un VALORE.
Proprio al fine di garantire l’attuazione delle azioni necessarie per perseguire gli obiettivi di continuo miglioramento che la Società si è prefissata e, prima ancora, per l’efficace attuazione della politica sulla parità di genere, ha nominato un responsabile che la coordina e ne cura la corretta attuazione così rappresentando un punto di riferimento per tutta la popolazione aziendale sul tema.
La Politica sarà monitorata e revisionata su cadenza regolare per garantire che l’uguaglianza e le diversità siano continuamente promosse sul luogo di lavoro.
