Certificazione Conciliazione vita-lavoro

Certificazione UNI/PdR 192:2026 per la conciliazione vita-lavoro

La certificazione UNI/PdR 192:2026 è un’opportunità per le aziende che vogliono valorizzare il benessere delle persone, favorire l’equilibrio tra vita familiare e lavoro e dare concretezza al proprio impegno nella sostenibilità sociale.

Pubblicata da UNI ad aprile 2026, la UNI/PdR 192:2026 adotta un approccio metodologico ispirato al modello Family Audit e stabilisce i requisiti per creare un sistema di gestione dedicato alla conciliazione vita-lavoro. Permette di organizzare e misurare l’efficacia delle politiche di welfare, flessibilità, genitorialità e cura attraverso specifici indicatori di performance (KPI).

Certificarsi significa dimostrare in modo trasparente e verificabile l’attenzione dell’azienda verso un ambiente di lavoro inclusivo, attento ai bisogni della popolazione aziendale e delle loro famiglie e orientato al miglioramento continuo.

Qual è l’obiettivo?

La UNI/PdR 192:2026 punta ad aiutare le organizzazioni a strutturare le proprie misure di conciliazione vita-lavoro in un modello di gestione organico.

La prassi consente di superare le singole iniziative estemporanee, definendo politiche formali, traguardi misurabili e piani d’azione concreti su sette aree di valutazione, attraverso le quali le organizzazioni possono strutturare e monitorare le proprie politiche di conciliazione vita-lavoro:

• Organizzazione del lavoro e flessibilità oraria e spaziale: gestione dei tempi e dei luoghi di lavoro.
• Supporto alla maternità: misure di accompagnamento durante la maternità e al rientro al lavoro.
• Supporto alla genitorialità: iniziative a sostegno di madri e padri.
• Supporto agli impegni di cura: strumenti per chi assiste familiari o altre persone in condizioni di fragilità.
• Salute e benessere: interventi per promuovere il benessere delle persone.
• Sostegno economico e servizi per le famiglie: agevolazioni, servizi e altre misure di supporto.
• Sviluppo professionale e continuità di carriera: opportunità di crescita senza penalizzazioni legate alle responsabilità familiari.

Cosa possiamo fare per te

Prolink affianca le aziende lungo tutto il percorso di adeguamento e certificazione:

• Analisi iniziale: mappatura delle policy, degli orari e delle misure di conciliazione vita familiare-lavoro già in essere per valutare la conformità alla prassi.
• Definizione della governance e delle policy: stesura della documentazione formale, delle procedure interne e dei piani d’azione.
• Costruzione del sistema e dei KPI: individuazione degli indicatori di performance per monitorare nel tempo i risultati e il livello di maturità dell’organizzazione.
• Interfaccia con l’Ente Certificatore: supporto nella scelta dell’organismo accreditato e affiancamento durante gli audit di terza parte.
• Formazione e comunicazione interna: percorsi per manager e dipendenti per favorire la diffusione della cultura della conciliazione.
• Audit interni: verifiche periodiche per garantire il mantenimento dei requisiti e il miglioramento continuo; redazione e documentazione connessa.

Integrazione con la UNI/PdR 125:2022

L’integrazione con la UNI/PdR 125:2022, dedicata alla parità di genere, può consentire alle aziende di coordinare i sistemi di gestione, condividere parte della documentazione e pianificare audit congiunti, ove possibile.

In questo modo, un sistema di gestione integrato permetterà di contenere le duplicazioni e rendere più efficiente il percorso di certificazione, oltre al suo mantenimento. Per le aziende già certificate o in fase di certificazione per la parità di genere, l’estensione alla conciliazione vita-lavoro permette di:

• Condividere la struttura documentale a partire dal piano strategico.
• Svolgere audit congiunti con un risparmio significativo di tempi e costi di certificazione.
• Massimizzare i benefici economici e reputazionali. Infatti gli sgravi previsti per la certificazione 192:2026 si sommano a quelli stabiliti per l’ottenimento della certificazione 125:2022.