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SPEAK-UP CULTURE
Far parlare l’azienda: oltre l’obbligo, un vantaggio per tutti
Le aziende che crescono davvero sono quelle capaci di ascoltare.
Questo è il cuore della Speak-Up Culture: trasformare l’ascolto in valore, e la trasparenza in vantaggio competitivo.
La cultura del “parlare apertamente” (Speak-Up Culture) è un elemento strategico per promuovere trasparenza, inclusione e sostenibilità, andando oltre i necessari adempimenti normativi.
Che tu sia un’impresa o una PMI con più di cinque dipendenti, oggi molte normative (D.lgs. 24/2023, Modello 231) e standard volontari (ISO 37001/UNI/PdR 125) impongono verso l’attivazione di canali di segnalazione.
Ma è solo attraverso una vera Speak-Up Policy che questo adempimento diventa un’opportunità: rafforzare il clima interno, valorizzare le risorse e migliorare la competitività.
Cos’è la Speak-Up Culture?
È un approccio che mette al centro il dialogo, la fiducia e la responsabilità condivisa.
Significa creare un ambiente in cui ogni persona si sente libera di esprimere dubbi, condividere idee o segnalare problemi, sapendo di essere ascoltata e tutelata.
I tre pilastri della Speak-Up Culture:
- 🗣 Ascolto autentico: Ogni voce conta, non solo quella dei più esperti o assertivi.
- 🛡 Sicurezza psicologica: Nessuna paura di conseguenze, giudizi o esclusioni.
- 🤝 Responsabilità condivisa: Per prevenire, migliorare e crescere insieme.
Cosa possiamo fare per la tua azienda
Costruire una vera Speak-Up Culture richiede strumenti concreti, ma soprattutto un approccio su misura, progettato per adattarsi a ogni dimensione aziendale.
Ecco come ti possiamo supportare:
- Definizione e attivazione della Speak-Up Policy
Ti aiutiamo a creare una policy chiara e coerente con i tuoi valori aziendali, che spieghi in modo semplice chi può segnalare, come farlo e cosa aspettarsi dopo. - Allineamento normativo e strategico
Ti guidiamo nell’adeguarti alle normative obbligatorie (come il D.lgs. 24/2023 sul whistleblowing – scarica la nostra guida) e agli standard volontari (come ISO 37001, Modello 231 e UNI/PdR 125), integrandoli in modo sostenibile nella tua organizzazione. - Attivazione di canali sicuri e riservati
Mettiamo a disposizione strumenti digitali semplici da usare, conformi alla normativa e progettati per garantire riservatezza e anonimato a chi segnala. - Formazione e sensibilizzazione
Realizziamo percorsi formativi su misura per coinvolgere tutti, dal top management ai collaboratori, e costruire un clima aziendale basato sull’ascolto e sulla fiducia. - Gestione delle segnalazioni
Supportiamo le aziende anche nella parte operativa, con competenze legali e organizzative, assicurando imparzialità, riservatezza e attenzione verso tutte le parti coinvolte. - Indagini sul clima aziendale
Progettiamo e analizziamo survey personalizzate per capire come le persone percepiscono il contesto di lavoro e dove è possibile migliorare.
Tutto il percorso è pensato per generare output tangibili, con il minimo impegno operativo richiesto all’azienda e con il massimo impatto organizzativo.
Cosa ottieni
- Policy pronte all’uso, redatte su misura e subito implementabili
- Canali digitali sicuri e personalizzati
- Mappa dei processi e ruoli aggiornata
- Organigramma funzionale, semplificato e utile alla redistribuzione delle responsabilità
- Survey sul clima aziendale e strumenti per monitorare il benessere interno nel tempo
- Report dettagliati, roadmap operative e checklist per intervenire in modo mirato
- Formazione valoriale e legale
I benefici per la tua impresa
- Una cultura aziendale più solida, fondata su fiducia e responsabilità
- Più coinvolgimento delle persone e meno turnover
- Prevenzione di illeciti, contenziosi e crisi reputazionali
- Conformità a normative cogenti (D.lgs. 24/2023, UNI/PdR 125, ISO, 231)
- Miglioramento e controllo sui processi interni, riduzione di inefficienze e costi nascosti
- Più attrattività per talenti, investitori e stakeholder
- Vantaggio competitivo nei rating ESG e nei bandi pubblici
- Valorizzazione della reputazione come datore di lavoro affidabile e sostenibile
Una Speak-Up Culture è una leva strategica capace di migliorare il clima interno, rafforzare la reputazione e generare risultati concreti.
Va oltre la buona pratica: è un vero motore di crescita per cultura aziendale, fiducia e performance.
Non importa quanto è grande la tua azienda: se vuoi davvero ascoltare le persone, è il momento di iniziare.
“L’inclusione crea lo spazio, la Speak-Up Culture lo riempie di voci.”
Se hai bisogno di uno strumento per tutelare illeciti gravi con tutele legale, visita la nostra pagina Whistleblowing.
📞 Contattaci per sapere come costruirla nella tua organizzazione: info@prolink.it
