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WHISTLEBLOWING
Uno strumento per tutelare le persone, costruire fiducia e promuovere trasparenza
Dal 17 dicembre 2023 è pienamente operativo il Decreto Legislativo n. 24/2023, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1937 in materia di whistleblowing.
La nuova normativa ha unificato e aggiornato il quadro giuridico nazionale, estendendo e rafforzando le tutele per chi segnala comportamenti illeciti o irregolarità di cui sia venuto a conoscenza in un contesto lavorativo.
A chi si rivolge
Il decreto si applica a:
- Imprese private con almeno 50 dipendenti (o meno, se adottano un Modello 231 o operano in settori specifici);
- Aziende pubbliche e partecipate.
Perché è importante
Un sistema di whistleblowing ben strutturato rappresenta:
- Un presidio di legalità;
- Un presidio di etica e trasparenza;
- Un deterrente contro comportamenti scorretti e/o illeciti e dannosi;
- Un mezzo per gestire i rischi in modo proattivo;
- Un segnale chiaro di attenzione verso le persone;
- Un segnale di responsabilità sociale d’impresa (CSR) anche in ottica ESG.
Significa anche contribuire al raggiungimento di importanti obiettivi di sostenibilità come quelli dell’Agenda 2030:
- Lavoro dignitoso e crescita economica (Ob. 8)
- Città e comunità sostenibili (Ob. 11)
- Pace, giustizia e istituzioni forti (Ob. 16)
Cosa possiamo fare per te
Con un approccio pratico e personalizzato, accompagniamo le aziende in tutte le fasi del percorso, aiutandole a trasformare un obbligo normativo in un’opportunità culturale e organizzativa:
Pre-assessment e analisi della situazione attuale
Per capire da dove si parte e definire insieme le priorità di intervento.
Attivazione e adeguamento dei canali di segnalazione
Offriamo un servizio di implementazione del canale digitale garantendo anonimato, accessibilità e compliance normativa.
Adeguamento della documentazione di gestione della privacy
Supportiamo le aziende nella revisione e nell’adeguamento dei documenti relativi alla privacy, in conformità con le normative vigenti.
Assunzione del ruolo di gestore delle segnalazioni in outsourcing
Mettiamo a disposizione il nostro team qualificato per la gestione delle segnalazioni, garantendo un approccio indipendente, professionale e competente.
Governance del sistema e policy interne
Progettiamo modelli di gestione e procedure operative: chi riceve le segnalazioni, come si analizzano, in che tempi si risponde, come si documenta.
Adempimento degli obblighi formativi e informativi
Formiamo i dipendenti, informiamo i fornitori, e costruiamo una cultura interna fondata sul rispetto, sull’ascolto e sulla responsabilità.
I vantaggi
- Promozione dell’integrità e della trasparenza
- Prevenzione di crimini e frodi
- Protezione della reputazione aziendale
- Sicurezza del lavoro e benessere dei dipendenti
- Responsabilizzazione delle organizzazioni
- Tutela dei diritti degli stakeholder
- Promozione della giustizia
- Miglioramento della cultura organizzativa
- Salvaguardia degli interessi pubblici
- Supporto legale e protezione dell’identità
- Indirizzamento delle risorse aziendali verso soluzioni reali
- Stimolo per la riforma delle politiche interne
Il whistleblowing non è solo un adempimento, ma un passaggio cruciale verso ambienti di lavoro più sicuri, inclusivi e responsabili.
Per questo lavoriamo al fianco dei nostri clienti con soluzioni su misura, software dedicati e attività di consulenza multidisciplinare, in sinergia con i nostri team legali, HR e digitali.
Vogliamo creare spazi in cui ogni voce possa essere ascoltata.
Con trasparenza. Con serietà. Con fiducia.
Whistleblowing – La guida di Prolink
D.lgs. 24/2023 – Adeguarsi alla normativa non è mai stato così chiaro.
In Prolink affianchiamo le aziende nell’attivazione o adeguamento del sistema di whistleblowing interno, assicurando conformità normativa, tutela del segnalante e protezione da rischi sanzionatori.
Scarica la guida per comprendere quali sono i passi necessari in risposta a questo nuovo obbligo normativo!
A chi si rivolge?
- HR Manager
- Compliance Officer
- Dirigenti aziendali
- Consulenti 231
- Responsabili legali
- Tutela dei diritti degli stakeholder
- Responsabili privacy
Perché leggerla?
- Illustra il quadro normativo aggiornato
- Spiega in modo chiaro obblighi, scadenze e adempimenti
- Fornisce indicazioni operative su come strutturare i canali di segnalazione
- Approfondisce le tutele previste per i whistleblower e le sanzioni in caso di non conformità
Se oltre agli illeciti, vuoi incoraggiare positivamente le persone a parlare di qualsiasi problema o idea senza timore, visita la pagina sulla Speak-Up Culture.
👉 Scarica ora la Guida utile al Whistleblowing
📞 Contattaci una consulenza personalizzata: info@prolink.it
