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Whistleblowing, Speak Up Culture e Parità di genere

Webinar Gratuito


Whistleblowing, Speak Up Culture e Parità di genere: cosa prevede la normativa e come gestire le segnalazioni

WEBINAR GRATUITO
Whistleblowing, Speak Up Culture e parità di genere: cosa prevede la normativa e come gestire le segnalazioni
Dal D.Lgs. 24/2023 alla UNI/PdR 125: obblighi, novità recenti e strumenti operativi per le aziende

Segnalare illeciti, irregolarità o comportamenti non etici non è solo un obbligo: è il primo passo verso un’organizzazione più trasparente e resiliente. Ma per farlo in modo anonimo e sicuro servono processi chiari e strumenti conformi alle norme più recenti (Linee Guida ANAC 2025/Confindustria 2026).

Capire le differenze tra Whistleblowing, Speak Up Culture e Parità di genere, e come integrarli nella governance aziendale, è fondamentale per qualsiasi organizzazione. Da qui prende forma il webinar che tocca gli argomenti seguenti:

  • Gli obblighi normativi in Italia e UE
  • Come comunicare i criteri retributivi in modo chiaro
  • Integrazione sistemica nei processi di governance e HR
  • I vantaggi in termini di equità, motivazione e retention

Dalla teoria alla pratica: vedremo in azione HI:RO™ Signal, la piattaforma DGProlink per gestire l’intero ciclo di vita delle segnalazioni – dalla ricezione anonima alla chiusura del caso – con piena tracciabilità e riservatezza garantita.